【职工工伤与劳动能力鉴定标准】在企业用工过程中，职工工伤的认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作期间因工受伤或患职业病后，需经过专业的工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确定其是否符合工伤待遇条件，并据此享受相应的医疗救治、经济补偿及康复服务。
本篇文章将对“职工工伤与劳动能力鉴定标准”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容，帮助读者更好地理解相关流程与标准。
一、职工工伤认定标准
职工工伤认定是指对职工在工作中受到的伤害是否属于工伤进行判断的过程。根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形可被认定为工伤：
| 情形 | 说明 |
| 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 包括直接因工作行为导致的伤害 |
| 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 如上下班途中、准备工具等 |
| 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 如因工作冲突引发的伤害 |
| 患有职业病 | 根据国家规定的职业病目录认定 |
| 其他应当认定为工伤的情形 | 如因公外出期间因工作原因受到伤害 |
二、劳动能力鉴定标准
劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和生活自理能力的评估，用以确定其应享受的工伤保险待遇。根据《劳动能力鉴定标准》，劳动能力等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残越严重。
| 等级 | 说明 | 适用情况 |
| 一级 | 完全丧失劳动能力 | 如四肢瘫痪、严重脑损伤等 |
| 二级 | 重度丧失劳动能力 | 如大部分肢体功能丧失 |
| 三级 | 重度部分丧失劳动能力 | 如单侧上肢或下肢功能障碍 |
| 四级 | 中度丧失劳动能力 | 如部分肢体功能障碍 |
| 五级 | 轻度丧失劳动能力 | 如部分功能受限，但仍可从事简单劳动 |
| 六级 | 轻微丧失劳动能力 | 如不影响基本生活和工作 |
| 七级 | 生活部分不能自理 | 需要他人协助完成日常活动 |
| 八级 | 生活基本不能自理 | 需要长期护理 |
| 九级 | 生活完全不能自理 | 需要全天候护理 |
| 十级 | 基本无影响 | 仅轻微影响工作能力 |
三、鉴定流程概述
1. 申请阶段：由职工本人或用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 审核阶段：鉴定委员会对申请材料进行审核，确认是否符合鉴定条件。
3. 体检与评估：安排职工进行医学检查和专业评估。
4. 出具结论：根据评估结果，出具劳动能力鉴定结论书。
5. 异议处理：如对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复核或重新鉴定。
四、注意事项
- 工伤认定和劳动能力鉴定均需由具备资质的机构进行。
- 职工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 用人单位有责任协助职工办理相关手续，确保其合法权益得到保障。
总结
职工工伤与劳动能力鉴定标准是保障劳动者权益的重要依据。通过科学合理的认定和鉴定程序，不仅有助于维护职工的合法权益，也能促进企业的规范化管理。了解并掌握相关标准和流程，对于职工和用人单位都具有重要意义。
| 项目 | 内容 |
| 工伤认定标准 | 工作时间、地点、原因等 |
| 劳动能力等级 | 1至10级，级别越高伤残越重 |
| 鉴定流程 | 申请→审核→体检→结论→异议处理 |
| 注意事项 | 保留证据、配合鉴定、依法维权 |
如需进一步了解具体政策细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。